Stratégie biodiversité
L’initiative « Entreprises engagées pour la nature » portée par l’Office français pour la biodiversité (OFB) vise à promouvoir et reconnaître des plans d’actions en faveur de la biodiversité portés par des entreprises.
La démarche « Entreprise engagée pour la nature » est une reconnaissance de haut niveau qui permet d’intégrer un réseau d’entreprises engagées.
Effectuer un dossier pour obtenir cette reconnaissance permet d’établir une première identification de vos impacts et dépendances à la biodiversité des activités de votre chaîne de valeur. Pour vous accompagner au mieux dans cette démarche, notre approche se fonde sur la méthodologie proposée le référentiel « Entreprises engagées pour la nature : guide pour l’action » de l’OFB.
L'objectif est d'analyser l’existant d’un point de vue biodiversité et de comprendre les différentes étapes de vos chaines de valeur.
Cette étape consiste à cartographier les dépendances des activités de votre entreprise aux services écosystémiques, notamment à travers sa chaîne de valeur.
Cette étape a un double objectif : évaluer l'impact des activités de votre chaîne de valeur sur les cinq pressions principales identifiées par l'IPBES et identifier les contributions positives de votre entreprise sur la biodiversité.
Le plan d'action répond aux enjeux identifiés lors des étapes précédentes (impacts et dépendances) et se fonde sur des indicateurs de suivi.
Toute entreprise souhaitant mettre en valeur la prise en compte de la biodiversité dans ses activités peut établir un dossier pour obtenir le label.
Vos actions sont évaluées tous les deux ans par un organisme tiers. Cela permet de garantir votre engagement et d’alimenter votre stratégie.
L’IPBES a déterminé cinq facteurs affectant la nature, par ordre d’impact (du plus grand au plus petit) : le changement d’usage des terres et mers, la surexploitation des ressources, le changement climatique, les pollutions et les espèces exotiques envahissantes.
Un service écosystémique représente un avantage matériel ou immatériel que chaque individu retire des écosystèmes, par exemple : ils nous fournissent des matières premières et sont la base de notre alimentation, ils permettent aussi de réguler l’eau ou la qualité de l’air. Le bon état de la biodiversité et de ses services est donc indispensable pour les activités humaines et économiques. Ils sont détaillés dans notre fiche d’information sur la biodiversité.
A l’issue de la COP 15 pour la biodiversité qui s’est tenue en décembre 2022, l’Accord mondial de Kunming-Montréal a vu le jour pour fixer des objectifs mondiaux de lutte contre le déclin de la biodiversité. Ces cibles encouragent notamment les entreprises à évaluer, prendre en compte et communiquer sur les risques, les dépendances et les impacts sur la biodiversité.
A l’image des cadres volontaires qui incluent de plus en plus les enjeux sur la sauvegarde de la nature, nous nous attendons également à voir le paysage réglementaire évoluer pour les prendre en compte.
Pour vous accompagner dans la compréhension, la mesure et la réduction de vos impacts et de vos dépendances à la biodiversité, vous trouverez dans cette fiche d’information :
Mesure et évaluation biodiversité Au-delà des enjeux climat, réduire l’impact des entreprises et agir positivement sur la biodiversité est nécessaire pour enrayer le déclin de nos écosystèmes et des services qu’ils nous rendent.
CDP Répondre au questionnaire du CDP permet d’avoir une vision globale de vos impacts sur l’environnement et des risques qui pèsent sur votre organisation tout en montrant aux investisseurs votre engagement en faveur du climat et de la nature.
CSRD : du reporting à la performance durable La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) est le cadre de référence européen en matière de reporting de durabilité. EcoAct vous accompagne dans votre alignement réglementaire et votre transformation durable.
Analyse de double matérialité L’analyse de double matérialité est un exercice stratégique qui identifie l’importance des impacts, risques et opportunités environnementaux, sociaux et de gouvernance de l’entreprise. Elle est au cœur de la CSRD.
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