Notre approche responsable

Tous les EcoActeurs ont le même objectif, et nous croyons tous passionnément qu’il faut prendre des mesures pour lutter contre le changement climatique, la dégradation de l’environnement et l’épuisement des ressources.

🚧 Cette page est en cours de construction pour refléter notre stratégie d’impact, stay tuned!🚧

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La promesse EcoAct :

1. Réduire l’impact environnemental des organisations

2. Placer les collaborateurs au cœur de l’entreprise

3. S’impliquer dans les communautés

4. Faciliter une relation durable avec nos clients et fournisseurs

5. Soutenir la recherche et l’innovation en réponse au changement climatique et aux enjeux environnementaux.

En tant qu’équipe internationale, nous avons travaillé collectivement pour définir ces quatre valeurs qui caractérisent chacun.e d’entre nous.

Les valeurs d’EcoAct :

Valeurs EcoAct

Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, nous publions les indicateurs et résultats en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Ainsi, pour l’année 2024, au titre des données 2023,  l’index global est de 97/100 décliné par indicateurs comme suit :

  • indicateur écart de rémunérations : 37
  • indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • indicateur retour de congés maternité : 15
  • indicateur hautes rémunérations: 10