CSRD, CDP et UK-TPT
EcoAct vous accompagne de la compréhension à la réalisation d’un plan de transition climat en fonction des cadres règlementaires et volontaires comme la CSRD, le CDP et le UK-TPT.
Depuis plus de 15 ans, nous développons nos activités de conseil climat, biodiversité et carbone en faveur de la transition des organisations.
experts climat et biodiversité répartis dans 8 pays
missions effectuées depuis 2015 en faveur de la préservation du climat et des écosystèmes
de clients accompagnés dans le cadre du CDP en 2022 ont obtenu une réponse de A ou A-
Un plan de transition climatique est un document stratégique. C’est une feuille de route détaillée et assortie d’échéances qui présente l’alignement stratégique d’une organisation sur les recommandations les plus récentes et les plus ambitieuses de la science du climat. Un plan de transition va plus loin que la simple formulation d’engagements sur des objectifs à court, moyen et long terme. Il présente des mesures concrètes pour les atteindre ainsi que les moyens qui y sont alloués. Sa définition évolue en fonction des référentiels.
Avec des actions datées, chiffrées et financées
EcoAct vous aide à structurer un plan de transition robuste, qui comporte notamment :
De la finance à la stratégie, en passant par les produits ou encore les affaires publiques
La réalisation d’un plan de transition nécessite une collaboration étroite entre les diverses fonctions de l’entreprise, telles que la finance, la stratégie, les produits ou encore les affaires publiques.
Par son caractère holistique, le plan de transition est l’opportunité d’engager toute l’entreprise dans la transition climatique, bien au-delà des départements RSE. Pour ce faire, EcoAct lie approche participative et performance.
Planifier une transformation de votre modèle d’affaires ambitieuse et de long-terme
Chez EcoAct, nous considérons que le plan de transition n’est pas seulement un exercice de reporting mais également une démarche stratégique pour définir collectivement une vision et une feuille de route de transition climatique à la hauteur des enjeux.
Par la prospective et l’identification d’axes de transformation ambitieux, notre approche fait du plan de transition une opportunité pour planifier une transformation profonde et à long terme de votre modèle d’affaires.
Pour réduire les impacts et les risques environnementaux des organisations, transformer son modèle économique est nécessaire en parallèle d’une stratégie de décarbonation forte.
Dans ce livre blanc, découvrez la nouvelle approche d’EcoAct pour transformer les organisations :
Avec la norme Climat de la CSRD (ESRS E1), les entreprises doivent publier leur plan de transition climat (ou indiquer si et quand un tel plan sera construit) dans une logique de transparence. La directive sur le devoir de vigilance (CSDDD), en cours de finalisation, imposerait quant à elle une obligation de moyens. Quant au CDP, la production d’un plan de transition climat est une des conditions clés pour obtenir le meilleur score possible.
En plus de la mise en conformité règlementaire, le fait de fournir un plan de transition clair, complet et transparent est devenu un facteur essentiel de renforcement de la confiance des investisseurs et des parties prenantes. La mise en place d’un plan de transition permet aux organisations d’assurer leur pérennité en évaluant quels domaines de leurs activités sont les plus menacés, en orientant leur stratégie commerciale et en améliorant leur préparation au changement climatique.
Les organisations qui ont élaboré un plan de transition climatique crédible ont de meilleures chances d’attirer des investissements, et d’avoir accès au financement public du Pacte vert pour l’Europe (Green Deal), car l’Union européenne (UE) s’appuiera sur la taxonomie pour orienter ses investissements. Le fait de disposer d’un plan de transition est également essentiel pour les organisations qui souhaitent avoir accès aux obligations vertes, ainsi qu’aux fonds environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Le terme de « plan de transition » peut faire référence à la réglementation européenne (CSRD, CSDDD) ou au cadre volontaire du CDP ou celui du UK-TPT. Dans un contexte où la transformation économique est un impératif, il constitue surtout un levier pour évaluer son potentiel de transformation et s’engager dans une action concrète en plaçant le climat au centre des efforts. Ce terme pourrait ainsi être interchangeable avec « plan de transformation ».
La CSRD intègre également un plan de transition biodiversité au sein de l’ESRS E4-1. Il est encouragé d’adopter une approche globale permettant de garantir que les activités économiques ne nuisent pas de manière significative à l’équilibre délicat de notre écosystème planétaire, en considérant l’intégralité des limites planétaires (eau, biodiversité, pollution, sols…).
Le plan de transition climat est à la fois plus large, plus ambitieux et plus stratégique qu’un plan d’action classique. En plus de comporter des objectifs datés et quantifiés, il doit fournir des informations sur le financement de la transition et doit indiquer en quoi il est aligné avec la stratégie business. Dans le cadre du CDP, il doit être approuvé par la gouvernance de l’entreprise (conseil d’administration, assemblée générale…).
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