Notre approche responsable | SE Advisory Services

L’excellence environnementale, raison d’être de SE Advisory Services

Leader international de la lutte contre le changement climatique, SE Advisory Services agit au service de la planète depuis 2006, en apportant aux entreprises et aux territoires une expertise unique afin de les accompagner dans la réduction de leur impact environnemental et l’atteinte de l’objectif zéro émission nette.

Notre bilan carbone

En 2024, nous avons calculé l’empreinte carbone de SE Advisory Services France sur la base des données 2023 en suivant la méthodologie proposée par le GHG Protocol.

empreinte carbone par collaborateur

Nos initiatives pour réduire notre empreinte carbone

Politique mobilité : prise en charge à 100% des abonnements de transports en commun, pas de flotte de véhicules de fonction, forfait mobilité durable pour l’achat et l’entretien de vélos jusqu’à 400 €
Convention de télétravail à 50 % pour l’ensemble de nos collaborateurs
Politique d’achats responsables pour les fournitures et les goodies
Sensibilisation interne : 100 % de nos collaborateurs ont participé à au moins une Fresque sur la transition écologique (climat, biodiversité, finance, atelier 2 tonnes etc.), elles sont d’ailleurs organisées régulièrement chez SE Advisory Services. En parallèle, des journées trimestrielles réunissant toute l’équipe France sont organisées avec des intervenants externes experts des enjeux climatiques ou avec des sessions de partage de la connaissance en interne
Réduction des déchets : mise à disposition de lunchbox en verre pour le repas du midi, vide dressing, tri sélectif et collectes ponctuelles d’appareils ou de vêtements usagers
Empreinte numérique : l’ensemble des contenus peut être consultable en basse définition (usage modéré de photos ou images, réduction du poids des contenus, compression...), limitation du renouvellement du matériel informatique
Convention des entreprises pour le climat (CEC) : SE Advisory Services a participé au parcours Consulting permettant de définir une feuille de route régénérative pour l’entreprise.

SE Advisory Services est également fier d’appartenir à Schneider Electric, nommée entreprise la plus durable par le Times Magazine en 2024. En effet, Schneider Electric s’est doté d’une stratégie d’impact robuste et suit ses progrès de près via son Schneider Sustainability Index. Divisés en six engagements basés sur les Objectifs de développement durable, Schneider Electric bénéficie d’un programme inspirant pour toutes les entreprises qui souhaitent réussir leur transition environnementale.

Un environnement de travail collaboratif, chaleureux et inclusif

A travers sa politique de ressources humaines, SE Advisory Services mise sur la formation et l’épanouissement de ses collaborateurs. Les nombreuses actions mises en place tout au long de l’année améliorent la qualité de vie au travail.

Avantages sociaux

Conditions de travail

Inclusion

Santé et sécurité

Equilibre vie professionnelle et personnelle: 13 personnes bénéficient d’un temps partiel
Politique de télétravail flexible : full remote pour certains collaborateurs éligibles
Avantages CSE : chèques cadeaux, réduction sur de nombreux événements culturels et sportifs

Mobilités géographiques et inter-équipes régulières
Politique de recrutement : embauche de stagiaires privilégiée
Développement de carrière : de nombreuses formations organisées toute l’année notamment pour les équipes conseil et business development.
Temps moyen avant un passage de grade: entre 18 et 24 mois entre les grades junior, confirmé, senior et manager / autour de 4 ans de manager à senior manager et de senior à directeur
Qualité de vie au travail : nombreuses actions au cours de l’année – petits déjeuners mensuels au bureau, livraisons hebdomadaires de paniers de fruits bio, massages au bureau, partenariat avec Urban Sports Club, jeux de société au bureau
Organisation des Semaines de la qualité de vie au travail tous les ans avec de nombreuses activités sportives, des conférences sur le bien-être et des ateliers de sensibilisation
Taux de rotation : 13 % (vs 20 % en moyenne dans le secteur du conseil)
Certifiée Great Place to Work tous les ans depuis 2015. Suite à notre acquisition par Schneider Electric, cette enquête est remplacée par le programme One Voice interne au groupe qui permet de sonder le bien-être des collaborateurs et d’établir un plan d’action en fonction des réponses.

Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, nous publions les indicateurs et résultats en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Ainsi, pour l’année 2024, au titre des données 2023, l’index global est de 97/100 décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 37
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- indicateur retour de congés maternité : 15
- indicateur hautes rémunérations: 10
Personne en situation de handicap : une personne est reconnue en tant que PSH chez SE Advisory Services, des dispositions peuvent être prises pour faciliter son quotidien. Dans les villes où SE Advisory Services est présente, au moins un espace de travail est accessible à 100% pour les PSH.
Parité des managers: 54 % de femmes et 46 % d’hommes
Parité de l’équipe : 58 % de femmes et 42 % d’hommes

Formation obligatoire de l’ensemble des managers au risques psychosociaux (RPS)
Ligne téléphonique d’aide à disposition si besoin de signaler un problème.

Une politique RSE participative et une gouvernance intégrant les enjeux ESG

SE Advisory Services porte, au sein de sa gouvernance, des organes et des principes permettant d’assurer que ses activités contribuent positivement au développement durable.

Le comité RSE

Depuis 2013, un comité RSE a été lancé pour travailler à la mise en œuvre d’actions RSE concrètes en cohérence avec les valeurs, la vision et la stratégie de développement de SE Advisory Services.

Le comité est composé de référents et membres volontaires issus des différentes équipes et piloté par Gauthier Faure, Head of Strategy, Performance & Impact chez SE Advisory Services France.

Le comité éthique

Nous accordons une importance à l’éthique des affaires, le comité d’éthique peut ainsi être saisi par les collaborateurs afin de :

Contribuer au respect des meilleures pratiques d’éthique des affaires au sein de l’entreprise
Sensibiliser les collaborateurs à l’application des principes de l’éthique des affaires
Identifier les risques et les infractions possibles dans les affaires et les activités quotidiennes
Alerter la direction de l’entreprise en cas d’infraction afin de mettre en œuvre les solutions appropriées pour y remédier
Evaluer l’engagement de SE Advisory Services dans des activités ayant un possible risque réputationnel au regard de non-alignement du projet aux valeurs de SE Advisory Services mais aussi aux exigences de l’atteinte de zéro émission nette à l’horizon 2050
Formaliser des politiques sectorielles sur les secteurs à enjeux (oil & gas, charbon etc.)

Les pratiques de SE Advisory Services sont également régis par les codes d’éthique de notre société-mère Schneider Electric.

Intégration des enjeux ESG au sein de SE Advisory Services

Formations annuelles obligatoires pour l’ensemble des collaborateurs Schneider Electric : politique environnementale, code d’éthique
Charte d’entreprise signée par l’ensemble des collaborateurs précisant les engagements de l’entreprise notamment en matière de lutte contre les discriminations
Représentation équitable des femmes au sein du Comité de Direction SE Advisory Services France
Charte de confiance de Schneider Electric qui s’applique à SE Advisory Services

Nos valeurs

En novembre 2023, SE Advisory Services a rejoint le groupe Schneider Electric au sein du pôle Sustainability Business. Ensemble, nous allions nos expertises dans le climat, la biodiversité et les énergies renouvelables pour accompagner nos clients dans leur transformation durable.

Nos valeurs constituent l’ADN de tout SE Advisory Serviceseur :

valeurs IMPACT