stratégie d'impact ecoact

La stratégie d'impact d'EcoAct

Notre approche responsable

La raison d’être d’EcoAct est de mettre le climat, l’humain et la nature au cœur des stratégies afin de favoriser une transformation durable des organisations dans le respect des limites planétaires. Cela se traduit par notre métier, notre stratégie d’impact et également par nos engagements en interne pour faire vivre cette raison d’être.

L’excellence environnementale, raison d’être d’EcoAct

Leader international de la lutte contre le changement climatique, EcoAct agit au service de la planète depuis 2006, en apportant aux entreprises et aux territoires une expertise unique afin de les accompagner dans la réduction de leur impact environnemental et l’atteinte de l’objectif zéro émission nette.

Notre bilan carbone

En 2024, nous avons calculé l’empreinte carbone d’EcoAct France sur la base des données 2023 en suivant la méthodologie proposée par le GHG Protocol.

empreinte carbone par collaborateur

Nos initiatives pour réduire notre empreinte carbone

  • Politique mobilité : prise en charge à 100% des abonnements de transports en commun, pas de flotte de véhicules de fonction, forfait mobilité durable pour l’achat et l’entretien de vélos jusqu’à 400 €
  • Convention de télétravail à 50 % pour l’ensemble de nos collaborateurs
  • Politique d’achats responsables pour les fournitures et les goodies
  • Sensibilisation interne : 100 % de nos collaborateurs ont participé à au moins une Fresque sur la transition écologique (climat, biodiversité, finance, atelier 2 tonnes etc.), elles sont d’ailleurs organisées régulièrement chez EcoAct. En parallèle, des journées trimestrielles réunissant toute l’équipe France sont organisées avec des intervenants externes experts des enjeux climatiques ou avec des sessions de partage de la connaissance en interne
  • Réduction des déchets : mise à disposition de lunchbox en verre pour le repas du midi, vide dressing, tri sélectif et collectes ponctuelles d’appareils ou de vêtements usagers
  • Empreinte numérique : l’ensemble des contenus peut être consultable en basse définition (usage modéré de photos ou images, réduction du poids des contenus, compression...), limitation du renouvellement du matériel informatique
  • Convention des entreprises pour le climat (CEC) : EcoAct a participé au parcours Consulting permettant de définir une feuille de route régénérative pour l’entreprise.

EcoAct est également fier d’appartenir à Schneider Electric, nommée entreprise la plus durable par le Times Magazine en 2024. En effet, Schneider Electric s’est doté d’une stratégie d’impact robuste et suit ses progrès de près via son Schneider Sustainability Index. Divisés en six engagements basés sur les Objectifs de développement durable, Schneider Electric bénéficie d’un programme inspirant pour toutes les entreprises qui souhaitent réussir leur transition environnementale.

Un environnement de travail collaboratif, chaleureux et inclusif

A travers sa politique de ressources humaines, EcoAct mise sur la formation et l’épanouissement de ses collaborateurs. Les nombreuses actions mises en place tout au long de l’année améliorent la qualité de vie au travail.

1

Avantages sociaux

2

Conditions de travail

3

Inclusion

4

Santé et sécurité

  • Equilibre vie professionnelle et personnelle: 13 personnes bénéficient d’un temps partiel
  • Politique de télétravail flexible : full remote pour certains collaborateurs éligibles
  • Avantages CSE : chèques cadeaux, réduction sur de nombreux événements culturels et sportifs
  • Mobilités géographiques et inter-équipes régulières
  • Politique de recrutement : embauche de stagiaires privilégiée
  • Développement de carrière : de nombreuses formations organisées toute l’année notamment pour les équipes conseil et business development.
  • Temps moyen avant un passage de grade: entre 18 et 24 mois entre les grades junior, confirmé, senior et manager / autour de 4 ans de manager à senior manager et de senior à directeur
  • Qualité de vie au travail : nombreuses actions au cours de l’année – petits déjeuners mensuels au bureau, livraisons hebdomadaires de paniers de fruits bio, massages au bureau, partenariat avec Urban Sports Club, jeux de société au bureau
  • Organisation des Semaines de la qualité de vie au travail tous les ans avec de nombreuses activités sportives, des conférences sur le bien-être et des ateliers de sensibilisation
  • Taux de rotation : 13 % (vs 20 % en moyenne dans le secteur du conseil)
  • Certifiée Great Place to Work tous les ans depuis 2015. Suite à notre acquisition par Schneider Electric, cette enquête est remplacée par le programme One Voice interne au groupe qui permet de sonder le bien-être des collaborateurs et d’établir un plan d’action en fonction des réponses.
  • Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, nous publions les indicateurs et résultats en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Ainsi, pour l’année 2024, au titre des données 2023, l’index global est de 97/100 décliné par indicateurs comme suit :
    • indicateur écart de rémunérations : 37
    • indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
    • indicateur retour de congés maternité : 15
    • indicateur hautes rémunérations: 10
  • Personne en situation de handicap : une personne est reconnue en tant que PSH chez EcoAct, des dispositions peuvent être prises pour faciliter son quotidien. Dans les villes où EcoAct est présente, au moins un espace de travail est accessible à 100% pour les PSH.
  • Parité des managers: 54 % de femmes et 46 % d’hommes
  • Parité de l’équipe : 58 % de femmes et 42 % d’hommes
  • Formation obligatoire de l’ensemble des managers au risques psychosociaux (RPS)
  • Ligne téléphonique d’aide à disposition si besoin de signaler un problème.

Une politique RSE participative et une gouvernance intégrant les enjeux ESG

EcoAct porte, au sein de sa gouvernance, des organes et des principes permettant d’assurer que ses activités contribuent positivement au développement durable.

 
comité RSE participatif

Le comité RSE

Depuis 2013, un comité RSE a été lancé pour travailler à la mise en œuvre d’actions RSE concrètes en cohérence avec les valeurs, la vision et la stratégie de développement d’EcoAct.

Le comité est composé de référents et membres volontaires issus des différentes équipes et piloté par Gauthier Faure, Head of Strategy, Performance & Impact chez EcoAct France.

 
comité éthique

Le comité éthique

Nous accordons une importance à l’éthique des affaires, le comité d’éthique peut ainsi être saisi par les collaborateurs afin de :

  • Contribuer au respect des meilleures pratiques d’éthique des affaires au sein de l’entreprise
  • Sensibiliser les collaborateurs à l’application des principes de l’éthique des affaires
  • Identifier les risques et les infractions possibles dans les affaires et les activités quotidiennes
  • Alerter la direction de l’entreprise en cas d’infraction afin de mettre en œuvre les solutions appropriées pour y remédier
  • Evaluer l’engagement d’EcoAct dans des activités ayant un possible risque réputationnel au regard de non-alignement du projet aux valeurs d’EcoAct mais aussi aux exigences de l’atteinte de zéro émission nette à l’horizon 2050
  • Formaliser des politiques sectorielles sur les secteurs à enjeux (oil & gas, charbon etc.)

Les pratiques d’EcoAct sont également régis par les codes d’éthique de notre société-mère Schneider Electric.

 

Intégration des enjeux ESG au sein d’EcoAct

  • Formations annuelles obligatoires pour l’ensemble des collaborateurs Schneider Electric : politique environnementale, code d’éthique
  • Charte d’entreprise signée par l’ensemble des collaborateurs précisant les engagements de l’entreprise notamment en matière de lutte contre les discriminations
  • Représentation équitable des femmes au sein du Comité de Direction EcoAct France
  • Charte de confiance de Schneider Electric qui s’applique à EcoAct

Nos valeurs

En novembre 2023, EcoAct a rejoint le groupe Schneider Electric au sein du pôle Sustainability Business. Ensemble, nous allions nos expertises dans le climat, la biodiversité et les énergies renouvelables pour accompagner nos clients dans leur transformation durable.

Nos valeurs constituent l’ADN de tout EcoActeur :

valeurs IMPACT

Les données de cette page ont été établis à partir des données de 2023 pour communication en 2024.

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