EcoAct certifiée Great place to Work de nouveau cette année !

Publié 4th octobre 2018 par Sam Harris

GPTW_EcoAct

Le bien-être au travail, facteur de performance

Parce que la performance des organisations repose notamment sur le bien-être au travail de ses collaborateurs, EcoAct s’est lancée fin 2015 dans la démarche Great Place to Work ®. L’objectif est  de mesurer objectivement la perception des EcoActeurs de l’entreprise et, dans une logique d’amélioration continue, d’identifier les leviers d’action pour renforcer leur bien-être au travail.

Equité, fierté et convivialité dans l’ADN d’EcoAct

Moins de 3 ans après avoir initié la démarche, et pour la 2eannée consécutive, EcoAct France est certifié Great Place to Work® 2018. Cette année, la totalité des collaborateurs a répondu à l’enquête, indicateur fort de leur implication dans l’entreprise !

En apportant aux entreprises et aux territoires une gamme de solutions performante et complète pour les aider à relever efficacement les défis du changement climatique, les EcoActeurs trouvent dans leur travail un sens particulier et sont fiers de déclarer qu’ils travaillent pour cette entreprise (98%). Ils trouvent également chez EcoAct un espace où être soi-même (80%), où travailler dans une ambiance plaisante (84%) et conviviale.
Cette ambiance est notamment nourrie par les séminaires, soirées de fin d’année et petits-déjeuners hebdomadaires organisés par l’ensemble des collaborateurs et de l’attention que chacun porte pour ses collègues. Les locaux, situés en plein cœur de Paris, offrent aussi aux EcoActeurs un cadre de travail particulièrement agréable où les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis (94%).

Great Place to Work ® : une démarche durable

« Aucune entreprise ne prospère sans l’impulsion de ses collaborateurs. Etre certifiées Great Place to Work® 2018 en France  confirme cette dynamique et nous entraine à développer nos leviers d’actions pour renforcer durablement le cadre de travail de toutes les équipes d’EcoAct à travers le monde. » Thierry Fornas, Président EcoAct

L’entreprise a mis en place le télétravail sur la base du volontariat pour soutenir l’équilibre vie privée / vie professionnelle des collaborateurs et nous avons mis en place ce mois-ci la livraison hebdomadaire de fruits locaux et de saison pour la consommation des employés au bureau. En 2018, le comité a travaillé sur un nouveau rapport RSE, qui intègre mieux nos engagements en matière de développement durable.

Rapport de performance durable 2017 d’EcoAct

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